结论：劳动争议仲裁后公司是否需支付工资，主要取决于仲裁裁决的结果以及公司的实际履行情况，并非公司要等仲裁完才决定是否发工资。

详细分析：

1. 仲裁裁决支付工资的情况：

   • 如果仲裁认定公司存在未足额支付劳动报酬（如拖欠加班工资、克扣基本工资等）或劳动关系存续期间应支付工资而未支付的情况，那么公司需按照仲裁裁决补足相应工资差额。
   • 举例：假设员工小李的仲裁请求是要求公司支付拖欠的三个月工资，仲裁裁决支持了小李的请求，那么公司就需要在裁决规定的期限内支付这三个月的工资。

2. 仲裁裁决无需支付工资的情况：

   • 如果仲裁认定劳动者存在严重过错（如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）导致劳动合同解除，且解除行为合法有效，那么公司可能无需支付后续工资。
   • 另外，如果公司能证明已按劳动合同约定和法律规定足额、及时支付了工资，仲裁也会支持公司无需再额外支付工资的主张。
   • 举例：员工小张因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且仲裁认定解除行为合法，那么公司就无需支付小张被解除劳动合同后的工资。

3. 公司的履行情况：

   • 无论仲裁裁决结果如何，公司都应在裁决规定的履行期限内主动支付工资（如果裁决要求支付的话），以避免不必要的法律纠纷和强制执行措施。
   • 如果公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施（如冻结银行账户、查封财产等）来强制公司支付拖欠的工资。

4. 仲裁期间的工资支付：

   • 在仲裁期间，若劳动关系尚未解除或终止，且劳动者仍为公司提供服务，公司应继续按劳动合同约定支付薪资。
   • 举例：员工小王在仲裁期间仍然正常上班，为公司提供劳动，那么公司就需要按照劳动合同的约定支付小王仲裁期间的工资。

建议与注意事项：

• 劳动者在申请劳动仲裁时，务必收集并保存好所有相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持自己的主张并提高胜诉率。
• 对仲裁裁决不服的劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。同时，若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行等法律救济措施来维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。