结论前置：公司拖欠两个月工资，您去申请劳动仲裁后，并不意味着工资一定要等到仲裁结果出来之后才能拿到，具体能否提前拿到工资取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁程序与工资支付的关系
仲裁受理与审理：
- 您提交仲裁申请后，仲裁委员会将在五日内审查并决定是否受理。若受理，将提前五日书面通知开庭日期和地点。
- 仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期时，经批准可延长但不超过十五日。
- 关键点：仲裁程序需要一定时间，裁决结果出来前，工资一般不会直接支付。
裁决执行：
- 如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应按照裁决支付工资报酬。
- 若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 关键点：裁决执行也需要时间，且依赖于用人单位的配合或法院的强制执行措施。
二、可能提前拿到工资的情况
协商解决：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，您可以尝试与用人单位协商，要求其提前支付拖欠的工资。
- 如果用人单位同意，您可以签订书面协议，明确支付时间和金额，从而提前拿到工资。
- 关键点：协商解决是最快捷的方式，但依赖于用人单位的配合。
调解达成：
- 在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。
- 如果调解成功，双方可以签订调解协议，用人单位按照协议支付工资。
- 关键点：调解达成后，工资支付时间可以由双方协商确定，有可能提前拿到。
三、法律建议与操作指南
准备充分证据：
- 在申请仲裁前，您应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。
- 关键点：证据充分是仲裁成功的关键，也是后续执行的基础。
及时申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效。
- 关键点：及时申请仲裁可以保护您的合法权益，避免超过时效而丧失胜诉权。
关注仲裁进展：
- 在仲裁过程中，您应关注仲裁进展，及时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 如果仲裁庭需要您补充证据或提供其他材料，您应积极配合。
- 关键点：关注仲裁进展可以确保您的权益得到充分保障，避免因疏忽而影响仲裁结果。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，您可以向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 关键点：在特殊情况下，您可以寻求劳动保障行政部门的帮助，以更快地拿到工资。
总结与建议：公司拖欠两个月工资，您去申请劳动仲裁后，工资并不一定要等到仲裁结果出来之后才能拿到。您可以通过协商解决、调解达成等方式提前拿到工资。同时，您应准备充分证据、及时申请仲裁、关注仲裁进展，并在特殊情况下寻求劳动保障行政部门的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。