结论是：法律并未明确规定工资拖欠几个月才可以找劳动仲裁，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这里并没有对拖欠工资的时长作出限制，也就是说，无论用人单位拖欠工资是一个月、两个月还是更长时间，只要存在拖欠的事实，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作角度

虽然法律没有规定拖欠工资的具体时长限制，但从实际操作来看，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，拖欠工资的时长可能会影响到仲裁的结果以及劳动者后续可能获得的赔偿。例如，如果用人单位拖欠工资的时间较长，且情节恶劣，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可能要求用人单位支付经济补偿金等。

证据收集与仲裁时效角度

1. 证据收集：无论拖欠工资多久，劳动者在申请仲裁前都需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。证据越充分，劳动者在仲裁中的胜诉几率就越大。
2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应在一年内申请劳动仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。但需要注意的是，如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议

1. 及时沟通：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快与用人单位沟通，了解拖欠的原因，并要求其尽快支付工资。
2. 收集证据：在沟通过程中，劳动者应注意收集相关证据，以备后续申请仲裁时使用。
3. 及时申请仲裁：如果协商无果，劳动者应在仲裁时效期间内及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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