公司欠薪6个月之后给了，仍然可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 仲裁受理范围：

   • 劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，明确属于劳动仲裁的受理范围。即使公司后来补发了工资，但之前的欠薪行为已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者仍有权就此申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的意义：

   • 通过劳动仲裁，劳动者可以寻求法律的保护，要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿和赔偿金。
   • 劳动仲裁也是劳动者维护自身权益、促进用人单位合法用工的重要手段。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请时，应准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和欠薪事实。

综上所述，即使公司欠薪6个月后补发了工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。