员工对工资有争议时，并非必须仲裁完才发工资，具体处理方式需根据争议情况和双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、争议解决途径与工资发放的关系
协商解决：
- 当员工对工资有争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商成功，用人单位应立即按照协商结果发放工资，无需等待仲裁或诉讼结果。
申请调解：
- 如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 调解过程中，双方可以就工资争议进行协商，并达成调解协议。一旦达成协议，用人单位应按照协议内容发放工资。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成或者不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁并非工资发放的前提。在仲裁过程中，如果双方能够达成和解或者仲裁委员会作出裁决，用人单位应按照和解协议或裁决结果发放工资。但仲裁过程可能需要一定时间，且裁决结果对双方具有约束力。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，用人单位应按照判决结果发放工资。但同样，诉讼过程也可能较为漫长。
二、工资发放的特殊情况
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，即使存在工资争议，用人单位也不得以争议为由拒绝支付工资。员工可以通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
工资支付保障：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。
- 在争议解决过程中，员工可以要求用人单位提供工资支付记录等相关证据，以证明自己的工资支付情况。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在发生工资争议时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对工资争议的处理方式或法律后果存在疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
合理维权：
- 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。
总结来说，员工对工资有争议时，并非必须仲裁完才发工资。双方可以通过协商、调解等方式解决争议，并按照协商或调解结果发放工资。如果争议无法解决，员工可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。