结论前置：单位欠薪，仲裁后并非只发仲裁涉及的特定人员的工资，而是会针对申请仲裁的劳动者个人，根据其实际应得的工资及可能的额外赔偿进行裁决和支付。
一、仲裁裁决的工资范围
基本工资：
- 这是劳动者工资的基本组成部分，仲裁时会根据劳动合同或单位规章制度的规定，裁决用人单位支付劳动者应得的基本工资。
加班工资：
- 如果劳动者在正常工作时间之外有加班，仲裁时会根据加班时间和类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）以及相应的加班工资计算标准，裁决用人单位支付加班工资。
奖金、津贴和补贴：
- 这些也是工资的组成部分，如果劳动者符合奖金发放条件，或者应享受津贴和补贴，仲裁时会一并裁决用人单位支付。
其他收入：
- 如绩效工资、提成等，根据实际劳动过程中产生的收入，仲裁时也会考虑在内。
二、可能获得的额外赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
因拖欠工资造成的其他损失：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而遭受的其他直接经济损失，如无法按时偿还贷款产生的违约金等，可以提供相关证据要求用人单位赔偿。
三、仲裁裁决的执行
- 仲裁裁决作出后，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保劳动者的权益得到实现。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因单位欠薪申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付其基本工资、加班工资、奖金以及经济补偿金共计5万元。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会依法对用人单位的财产进行执行。
- 法律建议：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、加班记录、奖金发放记录等，以证明自己的工资构成和用人单位的欠薪事实。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
总结：单位欠薪，仲裁后并非只发仲裁涉及的特定人员的工资，而是会针对申请仲裁的劳动者个人进行裁决和支付。劳动者在申请仲裁时，应全面考虑自己的实际工资构成和可能的额外赔偿，以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。