已经离职但工资拖欠半个月未发，申请劳动仲裁的结果并不一定只是发工资，还可能包括经济补偿和赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁可能的结果
- 仅支付拖欠工资：如果仲裁委员会认为用人单位只是单纯拖欠工资，且没有其他违法行为，那么仲裁结果可能只是要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付拖欠工资及经济补偿：如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给劳动者造成了损失，仲裁委员会可能还会要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金：在用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为的情况下，仲裁委员会可能还会要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，以惩罚用人单位的违法行为。
三、具体解决步骤
- 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是你在穷尽其他救济途径后的最终选择。
四、注意事项
- 保留好相关证据：在维权过程中，你应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，你应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
- 了解并遵守法律程序：你应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，已经离职但工资拖欠半个月未发，申请劳动仲裁的结果并不一定只是发工资。具体结果取决于用人单位的违法行为性质、程度以及给劳动者造成的损失等因素。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。