可以申请劳动仲裁。针对您提出的“拖欠工资只发一半”的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，您因拖欠工资而申请劳动仲裁是有明确的法律依据的。

2. 申请仲裁的条件：

   • 您需要证明与雇主之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 您需要证明雇主存在拖欠工资的行为，即只支付了部分工资而未支付全额工资。这可以通过工资条、银行转账记录、雇主承认拖欠工资的书面或录音证据等来证明。

3. 申请仲裁的流程：

   • 准备证据：收集并整理好与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，而雇主拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决认定雇主存在拖欠工资的行为，雇主将被要求支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 雇主还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在申请仲裁前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
• 如果协商无果，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。