可以申请劳动仲裁。针对您工资只有同事一半的情况，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。
若您与同事从事相同或类似工作，且工作量、工作质量相当：
- 您有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
- 如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
若您与同事的工作内容、工作量或工作质量存在显著差异：
- 工资差异可能基于合理的差别对待，如技能水平、工作经验、岗位职责等因素。
- 但即便如此，用人单位也应当确保工资支付符合法律法规，不得存在歧视性或不公平的待遇。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明您与同事的工作内容、工作量及工资差异。
- 证据应当真实、合法、有效，能够充分支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出公正裁决。
后续维权：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动争议具有时效性，建议您在发现工资差异后尽快采取行动，以免超过法定时效期间。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为您提供了法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。在申请劳动仲裁前，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
保持沟通：
- 在与用人单位沟通工资差异问题时，建议您保持冷静、理性，避免情绪化行为。通过合法途径解决问题，更有利于维护您的权益。
总结：针对您工资只有同事一半的情况，您有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请前，请确保收集充分证据，并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。