若用人单位只发了基本工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。这表明，劳动报酬的争议是劳动仲裁的受理范围。

2. 申请条件：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等，劳动者即有权申请劳动仲裁。
   • 即便劳动者已经领取了基本工资，但如果其他应得款项（如加班费、奖金等）未足额支付，劳动者依然可以申请劳动仲裁。

3. 仲裁流程：

   • 劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动争议申请书、工资发放凭证、劳动合同或协议、工牌、上班打卡记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 提交仲裁申请后，仲裁庭将进行审理，并最终作出裁决。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在法定的一年仲裁时效内提起申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
   • 劳动者应妥善保存好所有与工资发放相关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。

综上所述，如果用人单位只发了基本工资而未足额支付其他应得款项，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程进行操作。