结论前置：劳动合同上仅写了基本工资，虽然不违反法律的强制性规定，但可能引发一系列关于薪资构成的争议。在这种情况下，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律角度的全面分析
基本工资的法律定义与合同约定
- 基本工资是劳动者工资的基本组成部分，它代表了劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的基本报酬。然而，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额实际上还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。因此，仅在劳动合同中约定基本工资，并不意味着劳动者的全部收入就仅限于这一数额。
合同约定不明的法律后果
- 当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，则适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，并适用国家有关规定。这意味着，即使劳动合同中仅约定了基本工资，劳动者也有权要求用人单位按照同工同酬的原则或国家相关规定来支付其他工资组成部分。
可能存在的问题与应对措施
- 奖金、津贴发放不确定：由于合同中未明确其他工资组成部分，用人单位在发放奖金、津贴等方面可能存在较大的随意性。劳动者应积极收集相关证据（如工资条、银行记录、公司文件等），并与用人单位协商明确工资构成及发放标准。如果协商无果，可以向劳动行政部门反映或提起劳动仲裁。
- 加班费计算基数不明确：仅约定基本工资可能导致加班费计算基数过低，从而损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以参照法律规定，以实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为计算基数来要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝，劳动者同样可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：这是解决争议的首选方式。劳动者可以要求用人单位补充明确薪资条款，包括各项工资内容、发放标准等。
- 向劳动行政部门反映：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预以维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据材料。
注意事项与建议
- 在协商或反映情况时，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为，以免损害自己的形象和权益。
- 提起仲裁或诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求有法律依据和事实支持。
- 劳动者在维权的同时，也应遵守法律法规和劳动纪律，保持良好的职业道德和形象。
综上所述，劳动合同上仅写了基本工资并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应积极采取措施与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。