结论：合同中仅约定了基本工资，在劳动仲裁时，您依然可以就实际应得的工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中仅约定了基本工资，但实际发放中包含了其他形式的报酬（如奖金、津贴等），且这些报酬是劳动者应得的，那么劳动者在劳动仲裁时有权主张这些报酬。

二、劳动仲裁中的主张策略

1. 收集证据：

   • 工资条：工资条是证明您实际工资收入的重要证据，应妥善保存。
   • 银行流水：银行流水可以显示您每月实际收到的工资数额，是证明工资收入的有力证据。
   • 其他证据：如公司关于奖金、津贴的发放通知、同事的证言等，也可以作为辅助证据。

2. 明确主张：

   • 在劳动仲裁申请书中，应明确列出您主张的工资数额及构成（包括基本工资、奖金、津贴等）。
   • 说明这些工资构成是您与公司之间实际存在的约定或公司惯例，且您已实际履行了劳动义务，应获得相应的报酬。

3. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定，支持您的主张。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 公司否认其他工资构成：

   • 若公司否认存在奖金、津贴等其他工资构成，您需要提供充分的证据来证明这些工资构成的存在及数额。
   • 若证据不足，劳动仲裁委员会可能仅支持您基本工资的主张。

2. 公司主张已足额支付工资：

   • 若公司主张已按照劳动合同约定足额支付了工资，您需要证明公司实际支付的工资低于您应得的工资数额。
   • 这可以通过对比工资条、银行流水等证据来实现。

四、建议与提醒

1. 及时咨询：在劳动仲裁过程中，若遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
2. 保留证据：务必妥善保存所有与工资收入相关的证据，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益。

示例：假设您与公司签订的劳动合同中仅约定了基本工资为5000元/月，但实际发放中，公司每月还会根据您的工作表现发放2000元的奖金。在劳动仲裁时，您不仅可以主张5000元的基本工资，还可以主张这2000元的奖金。为此，您需要提供工资条、银行流水等证据来证明这2000元奖金的存在及数额。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。