针对您提出的“合同只写了基本工资，怎么赔偿，以及需要提供哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同只写基本工资的法律后果与赔偿问题
法律定义与意义：
- 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，具有相对稳定性。但根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。
合同约定不明的处理：
- 若劳动合同中仅约定了基本工资，而未明确其他工资组成部分，这虽不完全违法，但可能引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，此时应首先由用人单位与劳动者重新协商明确薪资构成；协商不成，则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬，并适用国家有关规定。
赔偿问题：
- 在合同未明确薪资构成的情况下，若发生纠纷（如加班费计算、奖金发放等），劳动者有权要求用人单位按照实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等）进行赔偿或计算。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
二、需要提供的证据
为了证明自己的实际工资水平，劳动者在协商、投诉或提起劳动仲裁、诉讼时，应准备以下证据：
工资条：
- 工资条是证明劳动者每月实际收入的重要证据，应妥善保管。若用人单位未提供工资条，劳动者可要求用人单位出具或自行记录工资明细。
银行记录：
- 银行记录可以显示劳动者每月的工资收入情况，是证明实际工资的有力证据。劳动者应保存好与工资相关的银行交易记录。
公司文件：
- 如公司规章制度、薪酬政策、奖金发放通知等文件，可能包含关于工资构成的明确规定或暗示，可作为辅助证据。
同事证言：
- 若可能，劳动者可寻求同事的证言，以证明公司普遍存在的薪资构成或奖金发放情况。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，需结合其他证据使用。
其他相关证据：
- 如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作记录（如加班记录、项目完成情况等）等，也可能对证明实际工资水平有所帮助。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位协商，要求补充明确薪资条款，包括各项工资内容。在协商过程中，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为。
向劳动行政部门反映：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应充分了解法律法规和程序，准备好证据材料，并寻求专业律师的帮助。
综上所述，劳动合同中仅约定基本工资虽不完全违法，但可能给劳动者带来诸多困扰和风险。因此，劳动者应积极采取措施与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性，共同构建和谐稳定的劳动关系。