关于“合同上写的基本工资出了工伤怎么赔”这个问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿并不直接依赖于合同上写明的基本工资，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险相关规定，而不是单纯依据劳动合同中约定的基本工资。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 其中，停工留薪期间的工资福利，一般按照员工受伤前的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来支付，而不是仅依据基本工资。

3. 基本工资在工伤赔偿中的作用：

   • 虽然基本工资不是工伤赔偿的唯一依据，但在计算某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）时，可能会以基本工资作为参考或计算基数。
   • 需要注意的是，这里的“基本工资”应理解为劳动合同中约定的或者实际发放的工资中相对固定的部分，而不应狭义地理解为最低工资标准或仅指底薪。

4. 实际操作建议：

   • 在发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果和相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。
   • 如果对赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，合同上写明的基本工资并不是工伤赔偿的唯一或主要依据。工伤赔偿的具体金额和项目，应根据《工伤保险条例》等相关法律法规以及员工的实际情况来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。