日工资制员工发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需结合工伤认定结果和伤残等级确定。以下是详细说明：

一、赔偿前提：必须完成工伤认定

1. 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 认定标准：需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也属工伤）。
3. 关键证据：劳动合同、考勤记录、事故现场照片、证人证言等。

二、赔偿项目及计算方式（日工资制适用）

1. 医疗费用

• 范围：符合工伤保险诊疗项目目录的费用（如挂号费、手术费、药费等）。
• 支付方：由工伤保险基金全额报销；未参保的由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

• 计算：按员工受伤前12个月平均工资（日工资制需换算为月工资）支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  • 换算公式：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（如月工作22天，则月工资=日工资×22）。
• 支付方：由用人单位按月支付，与原工资待遇相同。

3. 伤残补助金（若构成伤残）

• 等级划分：1-10级伤残，等级越高赔偿越低。
• 计算：
  • 一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：本人工资×75%-90%（按月支付，直至退休）。
  • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，具体标准因地而异。
• 关键点：若本人工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；高于300%的，按300%计算。

4. 其他赔偿

• 护理费：停工留薪期需护理的，由用人单位负责；伤残后生活不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
• 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的，由工伤保险基金支付。
• 工亡赔偿：若因工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、日工资制员工的特殊注意事项

1. 工资证明：需保留工资条、转账记录等证据，证明日工资标准及实际出勤天数，避免用人单位以“最低工资”或“平均出勤”降低赔偿。
2. 未签劳动合同：若未签合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，仍可申请工伤认定。
3. 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。

四、操作建议

1. 立即行动：受伤后第一时间就医并保留票据，要求单位申请工伤认定。
2. 协商与诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁；对裁决不服的，可向法院起诉。
3. 地区差异：各地赔偿标准（如一次性医疗补助金）可能不同，需以当地政策为准。

如有具体案件细节（如伤残等级、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况计算赔偿金额并制定维权策略。