针对您提出的“受伤了工资怎么赔”的问题，这实际上涉及多个场景和法律关系，我将根据不同情况为您详细解答。
一、交通事故导致受伤的工资赔偿
如果您是在交通事故中受伤，那么工资赔偿主要基于侵权责任原则。具体来说：
赔偿依据：
- 交通事故导致您无法正常工作，侵权人（如肇事司机）应对因其过错行为给您造成的损失承担赔偿责任。
误工时间和收入状况的确定：
- 误工时间：根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 若您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据。
- 若您无固定收入，按最近三年的平均收入计算，需提供纳税凭证、账本等证明材料。若不能举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿流程：
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、误工证明等。
- 与责任方协商：向肇事方及其保险公司提供证据，协商赔偿事宜。
- 申请调解或起诉：若协商不成，可向交警部门申请调解；若调解无果，则向法院提起民事诉讼。
二、工地受伤的工资赔偿
如果您是在工地受伤，那么工资赔偿的方式和标准将取决于您与用人单位之间的关系：
劳动关系下的赔偿：
- 确认劳动关系：若签订了劳动合同，劳动关系清晰；若未签订，可通过考勤记录、工资支付凭证等材料证明事实劳动关系。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 停工留薪期工资：期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月；标准为您的原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
- 后续赔偿：根据伤残等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳务关系下的赔偿：
- 双方协商赔偿：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求雇主承担赔偿责任；工资赔偿通常按照双方约定的劳务报酬标准，结合因受伤导致无法提供劳务的时间来确定。
- 按过错比例承担责任：若您自身有过错，雇主承担的赔偿责任会相应减轻。
三、共同注意事项
- 及时申报与认定：无论是交通事故还是工地受伤，都应及时申报工伤或寻求法律救助，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业意见：在处理受伤后的工资赔偿问题时，建议咨询专业律师或社保机构以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，受伤后的工资赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更详细的法律建议，请随时咨询。