受工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准明确且具体，核心结论如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
   关键点：若单位否认工伤，需劳动者自行举证（如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证据、医疗诊断证明等），证明事故与工作相关。

2. 赔偿项目分两类

   • 工伤保险基金支付的项目（单位无需承担）：

     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
       
     • 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
       
     • 住院伙食补助费：按当地标准发放；
       
     • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
       
     • 辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的费用；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）；
       
     • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月发放，标准为本人工资的75%-90%；
       
     • 一次性医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由基金支付，标准因地而异；
       
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。
       

   • 单位需承担的项目：

     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
       
     • 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；
       
     • 5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作时）：按月发放，标准为本人工资的60%-70%；
       
     • 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由单位支付，标准因地而异。
       

3. 赔偿流程需注意

   • 申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申领基金支付的项目，向单位主张单位承担的项目；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（可申请劳动仲裁或诉讼维权）。
     

温馨提示：工伤赔偿涉及细节较多（如本人工资计算、地区差异、停工留薪期期限等），若遇到单位拖延或拒赔，建议携带劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料直接向我咨询，我会帮您梳理证据、计算赔偿金额并制定维权方案。