关于日工资工人受伤后的赔偿问题，其核心在于根据工人的受伤性质（是否构成工伤）来确定赔偿责任和赔偿标准。以下是详细分析：

1. 如果构成工伤：

   • 赔偿责任：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
     • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准计算。
     • 护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
     • 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付不同月数的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。
   • 特别说明：如果工人因工伤死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 如果不构成工伤（如因第三人侵权导致受伤）：

   • 赔偿责任：由侵权人承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：根据实际花费的医疗费用进行赔偿。
     • 误工费：根据工人的日工资和误工时间计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入和护理时间计算。
     • 交通费、住宿费、伙食补助费：根据实际发生的费用进行赔偿。
     • 残疾赔偿金：如果构成残疾，根据残疾等级和当地标准计算。
     • 精神损害抚慰金：如果造成精神损害，可以主张精神损害抚慰金。

在处理此类问题时，建议首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则按照民事侵权的相关规定进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。