干日工的工人在出事故后，其赔偿问题需根据具体情况来确定，通常涉及工伤赔偿或雇主责任赔偿。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
工伤赔偿：
- 适用条件：如果干日工的工人与雇主之间建立了劳动关系，并且事故发生在工作期间、因工作原因造成，那么工人可能有权申请工伤赔偿。
- 赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
- 申请流程：工人或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按照规定的程序和要求享受工伤待遇。
雇主责任赔偿：
- 适用条件：如果干日工的工人与雇主之间未建立劳动关系（如劳务关系、承揽关系等），但事故是由于雇主的过错或疏忽造成的，那么工人可以依据相关法律法规要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿内容：雇主责任赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 索赔方式：工人可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任；协商不成时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理干日工工人的事故赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括工人与雇主之间的关系、事故发生的具体情况、法律法规的适用等。因此，建议工人在出事故后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。