当工人遭受工伤时，其赔偿流程与标准是一个涉及多个环节和方面的细致过程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，旨在帮助您全面了解工伤赔偿的相关事宜。

一、及时救治与报告

工伤发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时救治。用人单位应立即将受伤工人送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，用人单位需承担此期间的相关费用。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定

工伤认定是赔偿流程的关键一步。社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，相关单位和个人需配合提供证据和证明材料。工伤认定决定通常在60日内作出，特殊情况可延长。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。一旦认定为工伤，受伤工人便有权享受相应的工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，工伤职工应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论将在60日内作出，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算，特别是伤残等级和护理等级的确定。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体由工伤保险基金或用人单位支付：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，按统筹地区规定标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五至六级伤残职工在难以安排工作时也按月发放。
   • 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属享受这些待遇。

2. 用人单位支付部分（如未参加工伤保险）：

   • 若用人单位未参加工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用，包括但不限于医疗费、伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。

五、赔偿协商与支付

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算赔偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

六、注意事项

在整个赔偿过程中，建议工伤职工或其家属咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到充分保障。同时，准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等，以便顺利提交赔付申请并加快审核支付流程。

综上所述，工人遭受工伤后的赔偿流程涉及多个环节和方面，需要仔细了解并遵循相关规定和标准。希望以上解答能为您提供全面、准确的法律指导。