针对您提出的“干活出了事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。下面，我将为您详细解析干活出事故后的赔偿流程和标准。

一、判断事故性质：工伤还是劳务损害？

首先，需要明确的是，干活出事故后的赔偿方式取决于事故的性质。如果事故发生在劳动关系中，且符合《工伤保险条例》规定的情形（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则一般可认定为工伤。若事故发生在劳务关系中，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定：

• 用人单位应在事故发生30日内向社保部门申报工伤。
• 若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

2. 劳动能力鉴定：

• 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

• 医疗费：凭正规票据实报实销，包括诊疗费、药费等。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
• 伤残补助金：依伤残等级支付，一级伤残为27个月工资，二级25个月，以此类推。
• 伤残津贴：一级伤残本人工资90%，二级85%等，按月支付。
• 生活护理费：若需生活护理，按护理级别支付。
• 其他：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 赔偿支付：

• 若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

三、劳务损害赔偿流程与标准

1. 责任划分：

• 根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 若接受劳务一方对损害的发生有过错的，需承担相应的赔偿责任。
• 若提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

• 医疗费：按实际损失赔偿。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
• 其他：如护理费、交通费等，按实际需要和合理标准赔偿。

3. 赔偿方式：

• 通过协商或诉讼要求接受劳务一方按过错比例赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生和受伤事实。
2. 咨询专业人士：如律师或社保部门工作人员，以获取更准确的法律指导和赔偿建议。
3. 积极维护权益：在申报工伤或协商赔偿过程中，如遇到单位不配合或拖延等情况，应积极通过法律途径维护自身权益。

综上所述，干活出事故后的赔偿方式取决于事故的性质和双方的关系。无论是工伤还是劳务损害，都应明确责任划分和赔偿标准，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。