在工厂干活出了意外，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体途径和标准很大程度上取决于您与工厂之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。
一、法律关系界定
劳动关系：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但符合劳动关系的实质特征（比如您接受工厂的管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是工厂业务的组成部分），那么您与工厂之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生意外伤害，应按照工伤赔偿的程序来处理。
劳务关系：
- 如果您与工厂之间是临时性的劳务雇佣关系，比如按天结算报酬，不接受工厂的日常管理，仅完成特定任务，那么您与工厂之间就构成了劳务关系。
- 在这种情况下，如果发生意外伤害，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿问题。
二、赔偿途径及标准
劳动关系（工伤赔偿）
工伤认定：
- 事故发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位的，享受伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和工厂支付。
劳务关系（提供劳务者受害责任纠纷）
责任划分：
- 根据《民法典》的规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
- 需要评估工厂和您在事故中的过错程度来确定赔偿比例。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。
- 其他可能包括护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费等，根据实际发生情况确定。
三、建议与总结
尽快联系雇主或保险机构：在发生意外伤害后，应尽快与工厂或相关保险机构联系，了解赔偿的具体流程和所需材料。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：在处理赔偿问题的过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、费用凭证、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，在工厂干活出了意外，赔偿问题的处理需要明确法律关系、了解赔偿途径和标准，并尽快与雇主或相关保险机构联系，咨询专业律师以确保自身权益得到有效维护。