一起干活时出了车祸，赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的赔偿方式：

1. 若存在雇佣关系：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果车祸是在工作过程中发生的，且受害者是雇员，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 若存在劳动关系：

   • 工伤保险：如果受害者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位已经为受害者缴纳了工伤保险，那么受害者可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定：受害者或其近亲属需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

3. 若存在承揽关系：

   • 定作人责任：如果受害者与定作人之间存在承揽关系，即受害者按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下，如果车祸是由于定作人的过错导致的，定作人需要承担相应的赔偿责任。
   • 承揽人责任：如果车祸是由于承揽人自身的过错导致的，那么承揽人需要自行承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，也应当承担相应的赔偿责任。

4. 若存在共同侵权或第三方责任：

   • 共同侵权：如果车祸是由于多人共同过错导致的，那么这些人需要承担连带赔偿责任。
   • 第三方责任：如果车祸是由于第三方的过错导致的，那么受害者可以向第三方主张赔偿。例如，如果车祸是由于另一辆车的驾驶员违规驾驶导致的，那么受害者可以向该驾驶员或其保险公司主张赔偿。

建议：

• 在处理此类赔偿问题时，建议首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，尽量与对方协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果或对方拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

在处理具体案件时，还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。