核心结论：工伤赔偿需根据伤残等级、治疗情况等综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿需结合以下步骤分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第14条，需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定工伤后，方可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、药费、康复费等。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
     示例：若月工资2100元（70元/天×30天），停工留薪3个月，则单位需支付6300元。
     
   • 伤残补助金：若构成伤残等级（1-10级），按本人工资×伤残系数×月数支付。
     示例：10级伤残为7个月本人工资（2100元×7=14,700元）。
     
   • 其他费用：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等（按当地标准）。

3. 关键注意事项

   • 单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《社会保险法》第41条）。
     
   • 争议解决：对工伤认定或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以证明劳动关系及损失。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证明日薪70元的证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位态度、伤情程度等），可补充说明后为您细化分析。