结论：关于“工资每天70元，主张工伤是否可以按120天算”的问题，不能直接确定可以按120天来计算工伤赔偿，因为工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期的确定
定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》的相关规定来确定。不同伤情对应的停工留薪期天数可能不同，且通常会有一个大致的范围或标准。但并非所有伤情都对应固定的天数，而是需要根据实际情况进行判断。
120天的适用性：对于您提到的120天，这并不是一个固定的停工留薪期天数。它可能适用于某些特定伤情，但并不适用于所有情况。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算停工留薪期。
二、工资与工伤赔偿的计算
原工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这意味着，如果您的日工资是70元，那么在停工留薪期内，您每天应获得的赔偿也应是这个数额（当然，实际支付时可能是按月支付，但总额应相当于您因工伤而暂停工作期间的工资损失）。
赔偿计算：工伤赔偿的具体数额不仅取决于停工留薪期的天数，还取决于您的工资水平、伤残等级以及其他相关因素。因此，要准确计算您的工伤赔偿数额，需要综合考虑多个方面。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：如果您因工作受伤，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。这些将是您后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：在就医的同时，您或您的单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定后，您才能享受工伤保险待遇。
咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。
总结：工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定不变，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业意见以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。