工伤住院超过120天可以要求赔偿多少-何平律师

工伤住院超过120天可以要求赔偿多少-何平律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

工伤住院超过120天的赔偿金额并非固定，而是需根据具体伤情、工伤等级以及当地相关政策综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与工伤等级的关系

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额与工伤等级直接相关。工伤等级越高，这些补助金的金额通常也越高。

医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使住院超过120天，停工留薪期工资的支付也需根据实际停工留薪期来确定，而非单纯以住院天数为准。
护理费：根据生活自理障碍程度确定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。护理费的支付也需根据实际护理需求来确定，与住院天数无直接关联。
一次性伤残补助金：根据工伤等级和本人工资计算得出。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额也与工伤等级相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、住院天数与赔偿金额的关系

住院天数本身并不直接决定赔偿金额。赔偿金额的确定需综合考虑多个因素，包括但不限于工伤等级、本人工资、当地政策等。因此，即使住院超过120天，也不能直接得出一个固定的赔偿金额。

三、实际操作建议

及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤等级和赔偿金额的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此需了解当地的具体规定。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：在确定赔偿金额后，可与用人单位进行协商。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工伤住院超过120天，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，其本人工资为每月5000元。那么，该员工可获得的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。同时，根据当地政策，该员工还可获得一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地政策来确定。

如有更多关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤超过两年后的赔偿问题，首先需要明确的是，即使工伤已超过两年，仍有可能通过特定途径争取到相应的赔偿或认定，但具体赔偿金额和途径会因多种因素而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：核查当地法律规定与工伤认定时效不同地区对于工伤认定申请时效的规定可能存在差异。有些地区可能规定工伤认定申请时效为一年，而有些地区则可能更长或存在特殊规定。因此，首要步骤是核查所在地的具体法律规定，以明确申请时效的具体要求。如果当地法律规定的时效尚未届满，或者存在时效中止、中断的情形，那么仍然可以申请工伤认定，并据此要求赔偿。考虑法定中止、中断情形根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。如果存在这些情形，可以收集相关证据，如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明等，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。一旦工伤认定成功，就可以根据伤残等级等要求相应的赔偿。与用人单位协商赔偿当工伤认定已不可能或程序复杂时，如果用人单位愿意承担赔偿责任，那么与用人单位协商赔偿是一个可行的途径。在协商过程中，需要整理因工伤产生的所有费用支出凭证和收入减少证明，如医疗费、误工费、护理费等，与用人单位进行友好协商，力求达成赔偿协议。赔偿金额将根据实际损失和双方协商的结果来确定。通过民事诉讼途径解决如果工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件，那么可以通过民事诉讼途径要求赔偿。在此情况下，需要确定侵权责任和赔偿主体，收集现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等证据，明确侵权行为和损害后果之间的因果关系，并确定赔偿主体（通常为用人单位，也可能包括第三方）。然后，撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要积极参与庭审，提供充分证据支持自己的诉讼请求。赔偿金额将根据法院判决的结果来确定。关于赔偿金额的具体计算赔偿金额的具体计算将取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用、误工时间等。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、辅助器具费（如果需要）等。具体计算公式和金额需要根据实际情况和当地法律规定来确定。例如，残疾赔偿金可能根据伤残等级和当地上一年度职工平均工资等因素来计算。总结与建议：面对工伤超过两年的复杂情况，关键在于保持积极态度并采取正确的行动策略。首先核查当地法律规定和工伤认定时效，然后考虑是否存在法定中止、中断情形以争取工伤认定。若无法认定，可与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼途径解决。在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您因工伤住院而关心的赔偿问题。针对这个问题，我将为您详细解答赔偿的流程、项目及标准，并说明相关的法律依据。一、赔偿流程申请工伤认定：您或您的用人单位需要在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。医疗费用报销与伙食补助：工伤治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担，具体标准由当地政府规定。劳动能力鉴定：当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将分为十个伤残等级及生活自理障碍程度。确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向社保经办机构和用人单位申请相应的赔偿。二、赔偿项目及标准医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费及康复费用，均按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据当地政策，您可能享受这两项补助金。三、法律依据工伤保险住院赔偿的法律依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这些法规明确了因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及特定条件下的交通食宿费等由工伤保险基金支付，同时规定了用人单位需承担的费用项目。四、注意事项具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。在申请赔偿过程中，请确保所有文件的真实性和完整性，以便顺利获得赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤住院的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工地受伤住院的补偿金额需根据具体伤情、责任划分及当地标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确补偿范围及计算方式供您参考。以下是具体分析：补偿范围需覆盖哪些项目？根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，补偿通常包括：医疗费：住院费、手术费、药品费、康复费等实际支出；误工费：因伤无法工作期间的工资损失（需提供收入证明）；护理费：住院期间或康复期需专人护理的费用；交通费：就医产生的合理交通支出；住院伙食补助费：按当地标准计算的住院期间伙食补贴；营养费：根据医嘱或鉴定结论确定的营养补充费用；残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，需按伤残等级或死亡标准赔偿；辅助器具费：如假肢、轮椅等必要器具费用；精神损害抚慰金：若因事故导致严重精神损害（需结合伤情和司法实践）。补偿金额如何计算？若属工伤（需先认定工伤）：补偿标准按《工伤保险条例》执行，由工伤保险基金或用人单位支付；例如：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推。若属第三方侵权（如因他人过错导致受伤）：补偿标准按《民法典》侵权责任篇计算，需结合实际损失、过错比例等；例如：误工费=日工资×误工天数，残疾赔偿金=当地上年度人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限。关键影响因素有哪些？伤情严重程度：是否构成伤残、伤残等级（需司法鉴定）；责任划分：是否为工伤、雇主或第三方是否存在过错；地区差异：不同省份的赔偿标准（如人均收入、住院伙食补助标准）不同；证据完整性：医疗记录、收入证明、护理证明等材料是否齐全。建议行动步骤立即报案：若属工伤，要求用人单位在30日内申请工伤认定；若属第三方侵权，及时报警并保留现场证据；收集证据：保存医疗票据、病历、工资单、护理协议等材料；申请鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（工伤）或伤残等级鉴定（侵权）；协商或诉讼：根据责任方态度，选择协商解决或通过法律途径主张权益。温馨提示：补偿金额需结合具体案情计算，建议提供伤情细节、责任主体、地区等信息，我可进一步帮您估算合理范围。

您好，关于您提出的“超过30天走工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论是用人单位还是劳动者一方，在工伤发生后超过30天才申请工伤认定，并不意味着就完全失去了获得工伤赔偿的权利。但确实，这可能会影响到赔偿费用的承担方以及部分费用的支付方式。一、工伤认定的时间规定与责任划分法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，可以经过相关部门同意后适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，那么从工伤事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。责任划分：用人单位申请超期：在这种情况下，用人单位需要承担自工伤事故发生之日起到工伤认定申请受理之日止的所有依法应享受的工伤保险待遇费用，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。劳动者一方申请超期（但在一年内）：劳动者或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不受30天限制。一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定的赔偿。二、赔偿方式与费用承担用人单位承担的费用：如果用人单位未在30天内申请工伤认定，那么它需要承担自工伤发生至工伤认定受理期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。值得注意的是，即使工伤被确认，由于超过了30天的申报期，部分费用如医疗费、护理费等可能无法由工伤保险基金支付，而需由用人单位自行承担。工伤保险基金支付的费用：一旦劳动者被认定为工伤，他将有权享受一系列由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。这些费用的支付不受30天申报期限的影响，但需注意，部分费用如医疗费可能因超期申报而不由基金承担。三、后续操作与建议及时申请工伤认定：即使超过了30天的申报期限，员工和单位仍应尽快向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关工伤待遇。处理异议：如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。沟通与咨询：在错过30天申报期限后，建议尽快与用人单位进行沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的操作流程和可能的赔偿方案。综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。

关于工伤时间长了能赔付多少钱的问题，这主要取决于工伤的认定等级、赔偿项目以及单位是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：工伤认定与鉴定：无论工伤发生多久，首先需要确认是否已被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的时效通常是一年之内，但具体规定可能因地区而异。若超过一年，需了解当地是否有特殊规定或例外情况。在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。赔偿项目与标准：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目可能因地区而异）。医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。一次性医疗补助金和一次性就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体数额根据当地规定和伤残等级确定。处理长时间未获赔的情况：如果工伤时间较长且尚未获得赔偿，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。如果用人单位不履行赔偿义务，可以申请强制执行，通过法院的执行程序强制用人单位履行赔偿义务。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。工伤发生后，应尽快启动赔偿程序，避免错过法定时效。如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，工伤时间长了能赔付多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据工伤的认定等级、赔偿项目以及单位是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素来确定。如果你有具体的工伤情况或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

工伤护理费的天数并非固定，而是根据具体情况分情况确定。以下是对工伤护理费天数的详细解释：停工留薪期内的护理天数：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，护理天数一般依据医疗机构的建议确定。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式（若需估算总护理天数）：停工留薪期总月数 × 每月平均天数（通常按30天计算），但实际护理天数应以医疗机构建议为准。评定伤残等级后的护理天数：如果工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理天数从确认之日起算，直至失去护理依赖。是否需要护理及护理依赖程度由劳动能力鉴定委员会评定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。在这种情况下，护理天数不是固定的，而是根据工伤职工的实际护理需求来确定，可能持续数年甚至更久，直到工伤职工的护理依赖程度发生变化或不再需要护理。额外要点说明：工伤护理费的标准并非固定一天多少钱，而是根据护理级别和统筹地区上年度职工月平均工资来确定。例如，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。工伤护理费不能重复获取双份。如果工伤职工已经从工伤保险基金领取了相应护理费，通常不能再以其他理由重复主张。但在某些侵权责任与工伤责任竞合的场合，如第三人侵权导致工伤，职工在获得侵权赔偿中的护理费后，对于工伤保险待遇中护理费与侵权赔偿护理费的差额部分，有可能可以主张补足。建议与行动：如果您或您的亲友遭遇了工伤并需要护理，建议及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解具体的护理天数和费用标准。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证据。如果对工伤护理费的天数或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“受了伤工伤住院大约多少天”的问题，这并不是一个可以简单给出固定答案的问题，因为工伤住院的天数主要取决于伤者的具体伤情、治疗需要以及医生的诊断和建议。核心结论：工伤住院的时间并没有具体的法律限制，而是根据每个工伤职工的实际伤情和治疗进展来动态确定的。详细分析：伤情与治疗需求：工伤的严重程度是决定住院时间的关键因素。轻微的工伤可能只需要短期的住院治疗，而严重的工伤则可能需要长时间的住院治疗和康复。医生会根据伤者的伤情、治疗进展以及康复情况来综合判断何时可以出院。停工留薪期规定：停工留薪期是法律为保障工伤职工在治疗期间的经济权益而设立的制度。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，这与住院时间并无直接关联，但可以作为职工在治疗期间经济权益的参考。医疗机构的决定性作用：工伤职工的住院时间主要由医疗机构根据其病情决定，医生会综合考虑多种因素来判断患者的住院时长。当患者病情稳定并达到出院标准时，医院会建议办理出院手续。与工伤保险机构和雇主的沟通：工伤职工在住院治疗期间应与医生和工伤保险机构保持密切沟通，了解自己的权益和相关政策。同时，也要积极配合医生的治疗建议，以便尽快康复并重返工作岗位。实际操作建议：工伤职工应密切关注自身伤情变化，遵循医嘱，并积极配合治疗，以便尽快康复。如对住院时间或治疗安排有疑问，应及时与医疗机构和所在单位沟通，确保得到合理的治疗和休假安排。如遇到任何法律问题或权益纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。综上所述，工伤住院的天数并不是固定的，而是根据每个工伤职工的具体伤情和治疗需要来动态确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤住院的相关问题。

结论前置：工伤期限超过一年后，劳动者是否仍可要求赔偿，需根据具体情况判断。若已认定工伤，即便超过一年，仍可依法要求赔偿；若未认定工伤且超过一年的申请时效，则可能难以通过工伤赔偿途径获得救济，但仍有其他民事法律途径可尝试。已认定工伤的情况如果工伤已经被相关部门认定，那么即使时间超过了一年，劳动者仍然有权根据工伤保险待遇的相关规定，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿项目。这些赔偿项目可能包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。这是因为工伤认定的结果具有法律效力，是劳动者主张工伤赔偿的重要依据。在此情况下，劳动者应尽快依据认定结果，通过法律途径向责任方提出赔偿要求。未认定工伤的情况对于未进行工伤认定的情况，处理起来会相对复杂一些。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。超过这一时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。然而，也存在一些特殊情况可以延长申请时限或不影响工伤认定的有效性：存在正当理由：如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等导致未能在规定时间内申请认定的，经社会保险行政部门同意，有可能延长申请时间。例如，如果劳动者因工伤导致长期昏迷，无法自行申请工伤认定，且其近亲属或用人单位也未及时申请，那么在劳动者苏醒后，如果能够提供充分的证据证明其因工伤导致昏迷且无法申请认定，社会保险行政部门可能会考虑延长申请时间。用人单位原因：如果是因为用人单位的过错，如故意隐瞒工伤情况等，导致劳动者未能及时申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位为了逃避赔偿责任，故意不告知劳动者其有权申请工伤认定，或者故意销毁与工伤相关的证据材料，导致劳动者无法及时申请认定。在这种情况下，劳动者可以提供证据证明用人单位的过错行为，并要求社会保险行政部门受理其工伤认定申请。其他民事法律途径：若无正当理由且已超过一年的申请时效，劳动者可以尝试与用人单位协商，看能否基于雇主责任等其他民事法律关系获得相应赔偿。如果协商不成，虽然难以通过工伤赔偿途径获得救济，但若有证据证明用人单位存在侵权行为，劳动者仍可通过民事侵权途径主张权益。例如，劳动者可以提供证据证明用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致其发生工伤事故，从而要求用人单位承担侵权责任。工伤赔偿的时效规定在工伤赔偿过程中，还涉及多个时效规定，具体包括：申请工伤认定时效：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。劳动能力鉴定时效：伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以影响后续赔偿进程。劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和赔偿标准的重要依据，因此劳动者应在伤情稳定后尽快申请鉴定。主张赔偿仲裁时效：工伤认定和劳动能力鉴定作出后，劳动者要求支付工伤赔偿的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。建议与注意事项劳动者在遇到工伤问题时，应尽快咨询专业律师或当地社保部门，以确定具体的维权策略并尽快采取行动。因为工伤赔偿涉及多个时效规定，一旦错过时效，可能会影响劳动者的合法权益。劳动者应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。这些证据材料是劳动者主张工伤赔偿的重要依据，因此应妥善保管。由于各地区法律法规和操作流程可能存在差异，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。不同地区的工伤保险政策、赔偿标准等可能有所不同，因此劳动者在维权过程中应了解并遵循当地的相关规定。总之，工伤期限超过一年后，劳动者是否仍可要求赔偿需根据具体情况判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：关于“工资每天70元，主张工伤是否可以按120天算”的问题，不能直接确定可以按120天来计算工伤赔偿，因为工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。以下从多个角度进行详细分析：一、停工留薪期的确定定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》的相关规定来确定。不同伤情对应的停工留薪期天数可能不同，且通常会有一个大致的范围或标准。但并非所有伤情都对应固定的天数，而是需要根据实际情况进行判断。 120天的适用性：对于您提到的120天，这并不是一个固定的停工留薪期天数。它可能适用于某些特定伤情，但并不适用于所有情况。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算停工留薪期。二、工资与工伤赔偿的计算原工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这意味着，如果您的日工资是70元，那么在停工留薪期内，您每天应获得的赔偿也应是这个数额（当然，实际支付时可能是按月支付，但总额应相当于您因工伤而暂停工作期间的工资损失）。赔偿计算：工伤赔偿的具体数额不仅取决于停工留薪期的天数，还取决于您的工资水平、伤残等级以及其他相关因素。因此，要准确计算您的工伤赔偿数额，需要综合考虑多个方面。三、实际操作建议及时就医并保留证据：如果您因工作受伤，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。这些将是您后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。申请工伤认定：在就医的同时，您或您的单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定后，您才能享受工伤保险待遇。咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。总结：工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定不变，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业意见以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工作期间摔伤住院，公司应该赔偿多少钱的问题，这需要根据具体情况来确定，但我可以给您一个大致的赔偿框架和可能涉及的赔偿项目。工伤认定是前提首先，您需要确认这次摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属也可以自行申请。赔偿项目及标准一旦工伤认定完成，您将有权获得以下赔偿项目（具体金额需根据实际情况和当地标准计算）：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付。交通、食宿费：因治疗需要到外地就医的费用，经工伤保险经办机构同意后，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可能需要自行聘请护工，相关费用可与单位协商或通过法律途径解决。伤残赔偿（如适用）：如果工伤导致伤残，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和当地标准确定。赔偿流程及时救治与报告：公司应立即送您就医，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告事故。申请工伤认定：如前所述，由单位或您及您的近亲属在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。确定赔偿项目与金额并赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。注意事项每个地方的具体赔偿标准和程序可能有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询以获取更详细的信息和指导。在整个赔偿过程中，保持与单位和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。综上所述，您在工作期间摔伤住院的赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地标准来确定。建议您尽快申请工伤认定，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助和赔偿建议。

工伤超过30天并不意味着无法获得赔偿。关键在于理解工伤认定的申请时限及其对不同主体的影响，并在必要时及时采取行动以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的申请时限用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么从第31日起至实际提出申请期间，职工应享受的工伤待遇费用（本应由工伤保险基金支付）将由该用人单位承担。这意味着，虽然超过30天不影响职工的工伤权益，但原本应由工伤保险基金支付的费用可能转为由用人单位负担。其他主体申请时限：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在此1年期限内提出申请并被认定为工伤，职工即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。二、超过30天申请工伤认定的后果用人单位承担的费用：若用人单位未在30天内申请工伤认定，则需承担自工伤发生至工伤认定受理期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。即使工伤被确认，超过30天申报期的医疗费、护理费等可能无法由工伤保险基金支付，而需由单位承担。工伤保险基金支付的费用：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定的赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些费用在劳动者被认定为工伤后，由工伤保险基金按规定支付，不受30天申报期限的影响（但需注意，部分费用如医疗费可能因超期申报而不由基金承担）。三、后续操作与建议及时申请工伤认定：即使超过30天，员工和单位仍可向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关工伤待遇。异议处理：对工伤认定结果有异议时，可申请行政复议或提起行政诉讼。沟通与咨询：错过30天申报期限后，建议尽快与用人单位沟通，并向我咨询，以了解具体操作流程和可能的赔偿方案。综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。