您好，关于您提出的“超过30天走工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是用人单位还是劳动者一方，在工伤发生后超过30天才申请工伤认定，并不意味着就完全失去了获得工伤赔偿的权利。但确实，这可能会影响到赔偿费用的承担方以及部分费用的支付方式。
一、工伤认定的时间规定与责任划分
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，可以经过相关部门同意后适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，那么从工伤事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
责任划分：
- 用人单位申请超期：在这种情况下，用人单位需要承担自工伤事故发生之日起到工伤认定申请受理之日止的所有依法应享受的工伤保险待遇费用，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。
- 劳动者一方申请超期（但在一年内）：劳动者或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不受30天限制。一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定的赔偿。
二、赔偿方式与费用承担
用人单位承担的费用：
- 如果用人单位未在30天内申请工伤认定，那么它需要承担自工伤发生至工伤认定受理期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 值得注意的是，即使工伤被确认，由于超过了30天的申报期，部分费用如医疗费、护理费等可能无法由工伤保险基金支付，而需由用人单位自行承担。
工伤保险基金支付的费用：
- 一旦劳动者被认定为工伤，他将有权享受一系列由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 这些费用的支付不受30天申报期限的影响，但需注意，部分费用如医疗费可能因超期申报而不由基金承担。
三、后续操作与建议
- 及时申请工伤认定：即使超过了30天的申报期限，员工和单位仍应尽快向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关工伤待遇。
- 处理异议：如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
- 沟通与咨询：在错过30天申报期限后，建议尽快与用人单位进行沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的操作流程和可能的赔偿方案。
综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。