因工伤住院10天出院后，您可依法获得以下补偿：

1. 医疗费用补偿
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗费用，均由工伤保险基金或用人单位全额承担。您需保留好所有医疗票据原件，出院后提交给单位或社保部门报销。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，住院期间及出院后医生建议的休息期（即停工留薪期）内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医院出具的病假证明确定。

3. 住院伙食补助费
   根据《工伤保险条例》第三十条，住院期间可享受伙食补助费，标准通常为当地统筹地区人民政府规定的每日金额（如50元/天），由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。

4. 护理费（如需）
   若住院期间生活不能自理（如行动困难、需专人陪护），根据《工伤保险条例》第三十四条，可要求单位或工伤保险基金支付护理费。护理费标准需参考当地护工市场价格或统筹地区规定。

5. 后续治疗与康复费用
   若出院后仍需康复治疗（如理疗、复查等），相关费用同样由工伤保险基金或单位承担，需凭医生开具的康复计划及票据报销。

6. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若工伤导致伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定结果（十级至一级），可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体按伤残等级确定），由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即要求单位在30日内为您申请工伤认定（若单位未申请，您或家属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、病假证明等材料；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若单位未参保或拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节疑问（如具体赔偿标准、流程等），欢迎继续向我咨询。