工伤期间医院要求出院，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若医院因治疗终结要求出院
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若医院出具《医疗终结书》或类似文件，证明治疗已终结，此时赔偿范围包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如广东为本人工资的1-25个月）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如广东为本人工资的4-40个月）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资标准补足至医疗终结日。
     

2. 若医院因非医疗原因（如床位紧张）要求出院，但治疗未终结
   此时需立即要求医院出具书面说明（如《病情评估报告》），明确“治疗尚未终结，需继续住院”。若医院坚持出院，可：

   • 向用人单位主张权利：要求用人单位协调医院继续治疗，或直接支付后续医疗费用；
     
   • 申请劳动能力鉴定：若用人单位拒绝，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认是否需继续治疗；
     
   • 保留证据：保存医院出具的出院通知、病历、诊断证明等，作为后续维权依据。
     

3. 若用人单位以“医院要求出院”为由停发工资或拒绝赔偿
   这是违法行为。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由用人单位按月支付，与医院是否要求出院无关。可：

   • 向劳动监察大队投诉：要求用人单位补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁：主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿；
     
   • 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉用人单位。
     

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节（如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商/仲裁/诉讼），建议按以下步骤处理：

1. 立即要求医院出具书面诊断证明，明确治疗是否终结；
   
2. 向用人单位提交《工伤认定申请表》（30日内），或自行向社保部门申请（1年内）；
   
3. 治疗终结后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 根据伤残等级与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。
   

如有其他细节疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。