面对工伤期间公司要求出院的情况，您首先要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权依据医疗建议继续接受治疗，公司不得无理要求您出院。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您应对这一情况：

一、了解法律规定与自身权益

1. 工伤保险待遇：您因工作受伤，应享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。
2. 医疗建议优先：工伤治疗应严格遵循医疗机构的专业建议。如果医生认为您需要继续住院治疗，您有权拒绝公司的不合理出院要求。

二、与公司积极沟通与协商

1. 诚恳说明伤情：与公司沟通时，诚恳地说明您的伤情及恢复状况，强调过早出院可能带来的风险，如病情恶化、康复时间延长等。
2. 出示医疗文件：提供医生诊断证明、病历等医疗文件，作为您继续治疗的依据。这些文件能够证明您的病情和需要继续住院治疗的必要性。
3. 请求公司承担责任：明确请求公司承担医疗责任，确保您能够得到充分的治疗和康复。

三、保存关键证据并申请工伤认定

1. 保存证据：妥善保管医疗诊断证明、住院病历、费用明细、缴费票据以及劳动合同等相关文件。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时申请工伤认定：向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保您的工伤权益得到官方确认。工伤认定是后续享受工伤保险待遇和维权的基础。

四、寻求法律支持与援助

1. 咨询专业律师：如果与公司沟通无果，或者您对自身的法律权益有疑问，可以咨询专业律师。律师能够为您提供针对性的法律建议和指导，帮助您了解自身权益及可能的法律途径。
2. 向劳动部门反映：如果公司坚持要求您出院，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们进行调查并监督公司遵守相关法律法规。
3. 调解与仲裁：
   • 尝试与公司进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式。
   • 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷。

五、保持理性与合法应对

在整个过程中，保持理性、合法的方式应对问题至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自身权益。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。

总之，面对工伤期间公司要求出院的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过积极沟通与协商寻求合理解决方案。同时，保存好相关证据并及时申请工伤认定是维权的关键。在必要时，寻求法律支持与援助，通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。