您好，关于您年前工伤出院后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，工伤出院后，您可能获得的补偿主要包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他相关补偿。具体来说：
一、医疗康复待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。请您务必保存好相关票据和医疗记录，作为报销的依据。
康复费：如果您需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，这部分费用也将由工伤保险基金支付。但通常需要提供康复必要性的证明，并在指定机构进行康复。
住院伙食补助费：住院治疗期间，您还可以获得伙食补助，这部分费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：如果您需要外出就医，所需的交通、食宿费用，在经同意后，也将由工伤保险基金支付。但您需要提供外出就医的证明及正规票据。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），这部分费用将按国家标准由工伤保险基金支付。但需要先经劳动能力鉴定委员会确认，并按规定配置。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在您暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇。
生活护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责或支付。通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、伤残待遇（需劳动能力鉴定确定伤残等级）
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。这里的本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：如果您被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月从工伤保险基金获得伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。如果您被评定为五级至六级伤残，且难以安排工作，将由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，还可以获得这两项补助金。具体金额取决于您的工资、伤残等级及当地政策。
四、其他可能的补偿
除了上述补偿外，根据您的实际情况，还可能包括后续治疗费等其他形式的补偿。
最后，我想提醒您的是，具体的补偿项目和标准可能因地区政策和个人情况而有所不同。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。同时，也请您务必保留好所有相关证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。