工伤出院后无法继续工作，赔偿需根据伤残等级、停工留薪期、劳动关系状态等因素综合确定，具体赔偿项目及流程如下：
一、核心赔偿项目及计算依据
医疗费用
包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资
- 期限：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期确定（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
- 标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，由用人单位按月支付。
- 注意：停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。
伤残补助金
- 前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-10级伤残。
- 标准：
- 一级伤残：27个月本人工资；
- 二级伤残：25个月本人工资；
- …
- 十级伤残：7个月本人工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
伤残津贴（1-4级伤残）
- 标准：
- 一级伤残：本人工资的90%；
- 二级伤残：85%；
- 三级伤残：80%；
- 四级伤残：75%。
- 支付主体：由工伤保险基金按月支付（未参保的由用人单位承担），直至退休或死亡。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）
- 前提：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京：5级伤残分别为18个月、18个月上年度社平工资；10级伤残分别为6个月、6个月）。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
护理费
- 前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
- 标准：根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 支付主体：由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 时限：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
- 前提：工伤认定后，伤情相对稳定或停工留薪期满。
- 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定书、病历资料等。
协商或仲裁赔偿
- 协商：与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿金额及支付方式。
- 仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、特殊情形处理
用人单位未参保
- 所有工伤保险待遇由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、津贴等。
- 工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
第三方侵权导致工伤
- 工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
劳动合同到期或解除
- 5-10级伤残职工劳动合同期满或主动解除合同的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 1-4级伤残职工原则上不得解除劳动合同，用人单位需保留劳动关系并支付津贴。
四、建议行动
- 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等材料。
- 及时申请鉴定：伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 咨询专业律师：若赔偿金额争议较大或用人单位拒赔，可进一步向我咨询具体维权策略。