核心结论：若用人单位因工伤问题拖着不解决导致您无法上班，您有权依法获得相应赔偿，赔偿项目及金额需根据具体情况确定，一般包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若构成伤残还有伤残补助金等。以下是具体分析：

赔偿项目及依据

1. 停工留薪期工资
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以在这段期间，即使您因为工伤上不了班，用人单位也应当按照您原来的工资标准支付工资。
2. 医疗费
   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。您需要保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续主张权利。
3. 护理费
   • 依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 说明：如果您的工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，用人单位应当安排人员护理或者支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 伤残补助金（若构成伤残）
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 说明：如果您的工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，除了上述赔偿项目外，还可以获得一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用同样由用人单位承担。

解决途径

1. 与用人单位协商
   • 说明：您可以先与用人单位进行友好协商，明确提出您的赔偿诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 说明：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 提起诉讼
   • 说明：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，要注意及时收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。