针对“各处损伤上不了班怎么赔偿”这一问题，核心要点在于明确损伤性质、责任主体及赔偿依据。结合法律实务，我将从不同场景为您分析赔偿路径：

1. 若损伤属于工伤

核心结论：可主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 操作步骤：
  
  1. 及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请）；
     
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     
• 注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 若损伤由第三方侵权导致（如交通事故、他人殴打）

核心结论：可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费：实际支出费用；
    
  • 误工费：根据收入证明及误工时间计算（无固定收入可参照相近行业平均工资）；
    
  • 护理费：根据护理依赖程度及护理期限主张；
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地标准计算。
    
• 操作建议：保留医疗记录、收入证明等证据，通过协商或诉讼解决。

3. 若损伤属于自身疾病或非因工受伤

核心结论：一般无法主张赔偿，但可依据病假制度享受待遇。

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。
  
• 待遇标准：医疗期内，单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 注意：医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 若损伤涉及多责任主体（如上下班途中交通事故）

核心结论：可能同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿（“双赔”）。

• 法律依据：部分地区司法实践支持工伤与侵权责任竞合时的“双赔”（医疗费除外），但需以法院判决为准。
  
• 操作建议：优先申请工伤认定，同时向侵权方主张赔偿，避免遗漏权益。

行动建议

1. 固定证据：及时就医并保留病历、发票；若涉及第三方，报警并留存事故认定书；
   
2. 明确责任主体：根据损伤原因确定赔偿义务人（单位、侵权人或社保机构）；
   
3. 协商或诉讼：优先通过调解解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有具体细节（如损伤原因、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我将为您定制解决方案。