核心结论：受伤未恢复但想上班的情况下，工伤赔偿需分情况处理，主要取决于是否继续治疗、是否构成伤残等级以及用人单位的协商情况。以下是具体分析：

1. 若仍需治疗但选择上班

• 医疗费与停工留薪期工资：若医生建议继续治疗但您主动要求上班，用人单位可能不再支付停工留薪期工资（原工资福利待遇），但已发生的医疗费仍可报销（需保留票据）。
• 风险提示：若因上班导致伤情加重，可能被认定为“未遵医嘱”，影响后续工伤认定或赔偿比例。

2. 若已医疗终结但未完全恢复

• 劳动能力鉴定：需先申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据结果确定赔偿：
  • 构成伤残：可获一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（5-10级，离职时支付）。
  • 未构成伤残：用人单位需支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等，并可能协商支付部分营养费或误工补偿。
• 上班影响：若鉴定前上班，可能被视为“恢复劳动能力”，需谨慎评估是否影响伤残等级评定结果。

3. 与用人单位协商的关键点

• 书面协议：建议与单位签订书面协议，明确：
  • 上班期间的工资待遇（是否按原工资或病假工资支付）；
  • 医疗费报销责任；
  • 若伤情复发，单位是否承担后续治疗费用。
• 保留证据：保存病历、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，作为维权依据。

4. 特殊情形：停工留薪期延长

• 若伤情严重，可申请延长停工留薪期（需市级劳动能力鉴定委员会确认），期间单位需按原工资支付待遇。

行动建议：

1. 立即联系当地社保局或劳动能力鉴定委员会，确认是否需继续治疗或鉴定；
2. 与用人单位沟通，明确上班期间的待遇和责任划分；
3. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。