针对您提出的“工伤医疗期未满就上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤员工在医疗期未满时提前返岗的特殊情况，以及后续可能涉及的赔偿或待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤医疗期未满提前上班的情况分析
工伤医疗期是员工因工伤需要接受治疗和休养的期间，此期间员工享有工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若员工在医疗期未满时提前上班，这通常意味着员工认为自己已经恢复得足够好，可以胜任工作，或者出于其他个人原因选择提前返岗。
二、提前上班后的待遇与赔偿
工资待遇：
- 员工在提前上班期间，应继续享受其原工资待遇，不得因提前返岗而降低。
- 若员工因提前上班导致工伤复发或加重，其后续治疗费用及停工留薪期工资等仍应由用人单位承担。
工伤医疗待遇的延续：
- 即使员工提前上班，只要其医疗期尚未结束，仍应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。
- 员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销。
赔偿问题：
- 一般情况下，提前上班本身并不直接涉及赔偿问题。但若因提前上班导致工伤复发或加重，且经鉴定确认与提前上班有关，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括后续治疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。
三、用人单位的应对措施
与员工沟通：
- 用人单位应与员工充分沟通，了解其提前上班的原因和身体状况，确保员工确实具备返岗条件。
- 提醒员工注意保护自身健康，避免因过早返岗导致工伤复发或加重。
调整工作岗位或工作量：
- 若员工身体状况尚未完全恢复，用人单位可根据实际情况调整其工作岗位或工作量，以确保员工能够胜任工作且不会对身体造成过大负担。
保留相关证据：
- 用人单位应保留好与员工沟通的记录、员工提前上班的申请或说明、医疗证明等证据，以备后续可能发生的劳动纠纷。
四、特殊情况的处理
- 若员工在提前上班期间因工伤复发或加重需要再次接受治疗，用人单位应按照相关规定为其申请延长医疗期或继续享受工伤医疗待遇。
- 若员工因工伤导致伤残，用人单位应协助其办理伤残评定和工伤待遇申领等手续。
综上所述，工伤医疗期未满提前上班本身并不直接涉及赔偿问题，但用人单位应关注员工的身体状况和返岗条件，确保员工不会因过早返岗而遭受进一步伤害。同时，用人单位也应保留好相关证据，以备后续可能发生的劳动纠纷。若因提前上班导致工伤复发或加重，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。