您好，关于您提出的“不在上班期内的工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿流程与权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤赔偿的获得与是否处于上班期间并无直接关系。只要您是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，您就有权依法获得工伤赔偿。
接下来，我为您详细介绍工伤赔偿的主要项目及支付主体：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 由所在单位按月支付，标准为您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定。
其他费用：
- 如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付）、住院伙食补助费、交通食宿费等，也根据相关规定由工伤保险基金或单位支付。
接下来，我为您介绍工伤赔偿的流程：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
- 若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益。
- 擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分，但不影响您依法获得工伤赔偿的权利。
综上所述，即使您不在上班期内，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，您依然可以获得相应的工伤赔偿。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。