您好，关于您提出的“工伤不上班了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，工伤后不在原单位上班的员工，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，应依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
- 根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 分别由工伤保险基金和用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定。
其他费用：
- 如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付）和伤残津贴（职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取）等。
接下来，是赔偿的流程：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼。
最后，我给您一些注意事项：
- 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
- 若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。