当工伤工人因工伤无法继续工作时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》来处理。以下是一个清晰、详细且深入的解答，帮助您了解整个赔偿流程及具体赔偿项目：

赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 工伤发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是赔偿的前提，确保您的伤害被正式确认为工伤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 确定赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
   • 赔偿责任主体可能为工伤保险基金（若已缴纳工伤保险）和用人单位。
   • 双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

赔偿项目

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到指定医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：包括安装配置伤残辅助器具所需费用和生活护理费（如适用）。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位；从工伤保险基金按月支付伤残津贴（75%-90%的本人工资）；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（60%-70%的本人工资）；经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 工亡待遇（若适用）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：遗属可领取一次性工亡补助金。

注意事项

• 具体赔偿金额和方式：会根据实际情况有所不同，如伤残等级、工资水平等。建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到充分保障。
• 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便后续申请和维权。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。

希望以上解答能帮助您全面了解工伤赔偿的流程及项目。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。