核心结论：不坐班员工发生工伤，只要符合工伤认定条件，依然可以按照《工伤保险条例》等规定获得相应赔偿，赔偿项目和标准与坐班员工基本一致，但需注意劳动关系认定、工伤认定申请等关键环节。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系明确时

若不坐班员工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，或虽未签合同但存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、获取劳动报酬等），发生工伤后赔偿流程如下：

• 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。
• 赔偿项目及标准：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 劳动关系不明确时

若不坐班员工与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议（如以承包、承揽等方式提供劳务），需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，确认后再按上述流程申请工伤认定和赔偿。若经仲裁或诉讼确认不存在劳动关系，则不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿纠纷向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

温馨提示：不坐班员工在工作中要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、沟通记录、工资转账记录等，以便在发生工伤时顺利维权。若您有不坐班工伤赔偿方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。