针对您提出的“工人上班10天摔伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间摔伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》来处理。根据该条例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里有几个特殊情况需要注意，如果员工是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，那么这种情况是不能被认定为工伤的。

接下来，我们来看看工伤认定的程序及所需材料：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 需要填写工伤认定申请表。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同。
   • 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

在工伤认定之后，如果员工的伤情稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，那么还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工的伤残等级和生活自理障碍程度，这也会直接影响到赔偿金额。

现在，我们来看看具体的赔偿项目与标准：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。
   • 其他费用，比如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴，一至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 如果职工提出解除劳动合同，还可以分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费，对于需要护理的伤员，经鉴定后可以由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费，如果需要安装配置伤残辅助器具，这个费用也由工伤保险基金支付。

最后，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应该由工伤保险基金支付的赔偿费用，都需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

综上所述，员工在上班时摔伤，其赔偿问题涉及多个方面。为了确保自身权益，我建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应该依法为员工缴纳工伤保险费，这样既可以减轻自身的经济负担，也可以保障员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。