关于工伤时间长了能赔付多少钱的问题，这主要取决于工伤的认定等级、赔偿项目以及单位是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 工伤认定与鉴定：

   • 无论工伤发生多久，首先需要确认是否已被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的时效通常是一年之内，但具体规定可能因地区而异。若超过一年，需了解当地是否有特殊规定或例外情况。
   • 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目可能因地区而异）。
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体数额根据当地规定和伤残等级确定。

3. 处理长时间未获赔的情况：

   • 如果工伤时间较长且尚未获得赔偿，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。
   • 如果用人单位不履行赔偿义务，可以申请强制执行，通过法院的执行程序强制用人单位履行赔偿义务。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 工伤发生后，应尽快启动赔偿程序，避免错过法定时效。
   • 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，工伤时间长了能赔付多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据工伤的认定等级、赔偿项目以及单位是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素来确定。如果你有具体的工伤情况或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。