关于“工伤一星期应该要求赔偿多少合适”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的数额并非简单地根据工伤时间的长短来确定的，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准等。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。工伤等级越高，补助金数额越大。
5. 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

二、赔偿数额的确定因素

1. 工伤等级：工伤等级是确定赔偿数额的关键因素。工伤等级通常根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
2. 工资水平：停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算都与工资水平密切相关。一般来说，工资越高，赔偿数额也相应越高。
3. 地区标准：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、具体赔偿数额的计算（以一次性伤残补助金为例）

由于你提到的是“工伤一星期”，这通常意味着工伤情况可能相对较轻，但具体等级仍需通过劳动能力鉴定来确定。不过，为了给你一个大致的参考，我们可以假设一个场景：

• 假设场景：某员工因工伤导致十级伤残，其月工资为5000元。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数）
• 计算结果：一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元

需要注意的是，这只是一个假设场景下的计算结果，实际赔偿数额还需根据具体情况确定。此外，除了一次性伤残补助金外，还有其他多项赔偿费用需要计算。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和停工留薪期期限。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。虽然我无法直接给出具体的赔偿数额，但我可以根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供最合适的法律建议。