关于“工伤给予不低于16星期工资补偿”的计算问题，首先需要明确的是，这一补偿通常与工伤期间的停工留薪期工资或一次性伤残补助金等相关，但具体计算方式和适用情形需依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定。以下分情况说明：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：若停工留薪期达到或超过16周（即4个月），则单位应支付不低于职工原工资福利待遇4个月的工资作为补偿。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资。
   • 示例：假设职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月，停工留薪期为4个月，则单位应支付的停工留薪期工资为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)。

2. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。一次性伤残补助金的支付标准与伤残等级和本人工资有关，但并非直接按周数计算。不过，在某些特定情况下（如某些地方性法规或政策），可能存在按周数计算一次性补助的情形，但这并非全国统一标准。
   • 计算方式（非直接按周数）：一次性伤残补助金通常按照职工本人工资乘以一定的月数来计算，月数根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 特殊情况说明：若地方性法规或政策确实规定了按周数计算一次性补助（如不低于16周工资），则需按照该具体规定执行。但此类规定并非普遍存在，需查阅当地具体法规或政策。

3. 其他可能涉及的补偿：

   • 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销或补助。这些费用的计算方式和标准同样需依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定。

总结与建议：

• 若您所指的“不低于16星期工资补偿”是停工留薪期工资，则需根据职工原工资福利待遇和停工留薪期时长来计算。
• 若是指一次性伤残补助金或其他特定补偿，则需查阅当地具体法规或政策以确定计算方式和标准。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议首先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后依据相关法律法规和地方政策来计算具体赔偿金额。
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