您好，对于您提出的“工作2个月工资6000发生工伤怎么算赔偿”的问题，以下是我根据您的具体情况和参考信息为您提供的详细解答：

一、工伤期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在入职仅两个月后不幸发生工伤，您需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

具体来说，您受伤前两个月的平均工资（即6000元）将作为您工伤期间的工资标准。这个平均工资是根据您正常工作时的工资结构来计算的，包括基本工资、津贴、奖金等所有收入部分。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您或您的用人单位需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，您就能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资支付：

   • 在停工留薪期内，您的工资将按月支付，标准为您受伤前的平均工资（6000元）。

3. 生活护理费：

   • 如果您生活不能自理，需要经过劳动能力鉴定委员会确认，并根据生活不能自理的程度支付生活护理费。

4. 伤残补助金：

   • 如果您构成伤残，将根据您的伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。

5. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付原本应该由工伤保险基金支付的相关费用。

三、注意事项

• 工伤认定的时间限制：请务必注意工伤认定的时间限制，如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属需要在规定时间内自行申请。
• 保留证据：在治疗和申请工伤赔偿的过程中，请妥善保留所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果您在工作两个月后发生工伤，您的工资待遇将保持不变，按照您受伤前的平均工资（6000元）按月支付。同时，您还可以根据工伤赔偿流程申请相关的工伤赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。