针对您提出的“月薪6000工作了两个月工伤十级工伤赔偿本人工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及一般实践给出的详细解答：

首先，工伤十级的赔偿金额并非固定，而是会依据您的个人工资水平、所在地区的具体规定以及实际伤情等多个因素来综合确定。以下是一个基于您月工资6000元的示例性赔偿计算：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分补助金是由工伤保险基金支付的。
   • 计算标准为7个月的本人工资。
   • 因此，若您的月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 7个月 = 42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金同样由工伤保险基金支付。
   • 其计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及当地政策相关。
   • 以某些地区为例，可能是1个月至数个月的本人工资。具体数额需参照您所在地的具体政策。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金由用人单位支付。
   • 计算标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资相关。
   • 以某些地区为例，可能是4个月至数个月的本人工资。具体数额也需参照您所在地的具体政策。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期间，所在单位应按原工资福利待遇不变，按月支付给您。
   • 支付期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您的停工留薪期为3个月（仅为示例），则停工留薪期工资为6000元/月 × 3个月 = 18000元。

5. 其他费用：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分等级支付。

最后，需要强调的是，上述赔偿项目和计算标准仅为示例，具体赔偿数额需根据当地的法律法规和实际情况进行确定。建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律帮助。同时，在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据和文件，以便后续维权使用。