针对您提出的“刚入职一个月十级工伤赔偿标准怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

十级工伤赔偿标准的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费以及其他相关费用。下面我将逐一为您解释这些赔偿项目的计算方法和标准。

一、一次性伤残补助金

• 计算标准：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
• 本人工资定义：指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付主体及条件：这两项补助金在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地职工平均工资水平、伤残等级及解除劳动关系时的年龄等因素确定。以北京为例，两项补助金均为3个月的上年度全市职工月平均工资。但请注意，不同地区的标准可能有所不同。
• 计算公式（以北京为例）：两项补助金 = 上年度全市职工月平均工资 × （3 + 3）个月。但您需要根据自己所在地区的具体规定来计算。

三、停工留薪期工资

• 计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
• 计算公式：停工留薪期工资 = 您原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。

四、医疗费

• 计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。您需要提供相应的医疗票据作为证明。
• 注意事项：如果您所在的用人单位未参加工伤保险，那么您的治疗费用仍应由用人单位承担。超出目录及服务标准的医药费承担方式，需依据当地实践处理。

五、其他费用

• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，如每天30元-50元不等。
• 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费用：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 护理费、其他杂费：根据实际发生情况计算，并提供相应票据或证明。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，住院伙食补助费标准为每天50元，住院20天。如果您因工伤被鉴定为十级伤残，则各项赔偿计算如下：

• 一次性伤残补助金：5000元 × 7 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以北京为例，但您需根据自己所在地区标准计算）：6000元 × （3 + 3）= 36000元（此数值为示例，实际需按当地标准计算）。
• 停工留薪期工资：5000元 × 3 = 15000元。
• 住院伙食补助费：50元 × 20 = 1000元。

此外，如果您还产生了符合规定的医疗费、辅助器具费、交通食宿费等，也应按照实际发生金额由相应主体承担。

综上所述，十级工伤赔偿标准的计算需综合考虑多项因素，且不同地区的标准可能有所不同。因此，我建议您咨询当地社保机构或专业律师，以确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，也请您注重工作安全，预防工伤事故的发生。