十级工伤且本人工资不到六千时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需结合工资、地区规定等因素确定。以下从赔偿项目、计算方式、地区差异等角度详细说明：
赔偿项目及计算依据
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，即使本人工资不到六千，若统筹地区职工平均工资的60%高于本人实际工资，则按较高者计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工本人工资、地区职工平均工资以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素有关。一般来说，十级伤残的这两项补助金合计金额会高于一次性伤残补助金，但具体数额需参照当地规定。
地区差异对赔偿金额的影响
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平存在差异，因此十级工伤的赔偿金额也会有所不同。例如，经济发达地区的职工平均工资较高，相应的工伤赔偿金额也会更高。
- 各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也有所不同，有的地区可能按照职工本人工资的一定倍数计算，有的地区则可能设定固定的金额范围。
实际操作中的注意事项
- 工资证明：在申请工伤赔偿时，需要提供能够证明本人工资水平的材料，如工资条、银行流水等。若无法提供充分证据，可能影响赔偿金额的计算。
- 地区规定查询：由于地区差异对赔偿金额有显著影响，建议工伤职工在申请赔偿前，先查询当地关于工伤保险赔偿的具体规定，以便更准确地估算赔偿金额。
- 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿金额上存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。