结论：在工伤发生且不足一个月的情况下，是否按照200元一天计算，并非绝对，而是取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤认定结果、工资支付方式以及是否存在其他约定等。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果伤害符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
   • 工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据提交的证据和材料进行调查和判断。

2. 工资支付方式：

   • 如果工地老板与劳动者之间有明确的约定，即按照200元一天支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在没有其他特殊情况下，这种约定是有效的。
   • 但是，如果劳动者在工伤发生前的实际工资并非按照200元一天计算，或者存在其他支付方式（如按月支付、按工作量支付等），那么工伤期间的工资支付就可能需要根据实际情况进行调整。

3. 工伤期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者在工伤发生前的平均工资水平，而不是简单的按照某一天的标准来计算。
   • 如果劳动者在工伤发生前的工资是按月支付的，并且存在加班工资、奖金等额外收入，那么这些收入也应当被纳入平均工资的计算范围内。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与工地老板之间存在其他约定，比如工伤期间的工资支付方式、标准等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 如果双方对于工伤期间的工资支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

建议：

• 如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与工地老板进行沟通，明确工伤期间的工资支付方式和标准。
• 如果沟通无果或者存在争议，可以向当地的劳动保障行政部门咨询或者申请工伤认定和劳动仲裁。
• 在处理这类问题时，务必保留好相关的证据和材料，比如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设劳动者在工伤发生前的平均工资是每月6000元（按照30天计算，每天200元），但其中包含了加班工资和奖金等额外收入。如果工伤发生后，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇不变，那么工地老板就应当按照每月6000元的标准来支付工伤期间的工资，而不是简单地按照200元一天来计算。当然，如果双方之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。