结论：老板提出按一百五一天进行私了赔偿是不合理的，您有权拒绝并依法主张工伤赔偿权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤休息期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即三百元一天，而非老板提出的一百五一天。

2. 私了的风险：

   • 私了往往意味着双方自行协商解决，没有法律程序的保障。在这种情况下，您可能无法获得应得的全部赔偿，尤其是当老板提出低于法定标准的赔偿时。
   • 私了协议可能缺乏法律效力，如果后续老板反悔或拒绝履行协议，您可能面临维权困难。

3. 建议行动：

   • 拒绝私了：明确告知老板，您不同意按一百五一天进行私了赔偿，要求按照法定标准进行赔偿。
   • 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 协商或诉讼：在工伤认定后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的工伤赔偿。

4. 赔偿项目：

   • 除了停工留薪期的工资外，您还可能享有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用的赔偿。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

示例说明： 假设您因工伤休息了30天，按照三百元一天的标准，您应获得9000元的停工留薪期工资。如果老板只愿意支付4500元（一百五一天×30天），这显然是不合理的。您有权要求老板支付全额的9000元，并可能享有其他赔偿项目。

后续思考： 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。如果您对工伤赔偿流程或标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。